採用情報
仕事で、
自分を誇れるように。
技術を身につけ、努力が評価される。
信建設は、仕事を通じて人生を豊かにできる環境を目指しています。
働き方は一人ひとりの希望に合わせて選択でき、しっかり休みたい人も、しっかり稼ぎたい人も、自分に合った働き方を選べます。私たちは、働く時間をただの労働ではなく、人生を豊かにする時間にしてほしいと考えています。努力や成長は明確な基準で評価され、給与やポジションにしっかり反映されます。
その積み重ねが、自分の価値となり、やりがいや収入として返ってきます。
choose your style 選べる働き方で、人生は変わる。
105日休んでしっかり稼ぐ。120日休んでプライベートを大切にする。
信建設では、一人ひとりが自分に合った働き方を選べます。
稼ぎ重視
- 月平均7日休み
- GW・夏季・年末年始休暇あり
- 週休2日ベース（土日祝日は出勤の場合あり）
- 月給制（1等級〜4等級）
- 250,100円〜688,700円
- 残業代
- 年2回ボーナス
- 年2回の評価による昇給制度
プライベート重視
- 完全週休2日制（年3回の大型連休あり）
- GW・夏季・年末年始休暇あり
- 祝日休み
- 月給制（1等級〜4等級）
- 237,200円〜656,300円
- 年2回ボーナスあり、基本残業なし
- 年2回の評価による昇給制度
educational system 未経験でも安心の教育体制
現場任せにしない教育が、
安定した施工品質につながっています。
信建設では、未経験からでも安心して成長できる教育体制を整えています。
入社後は、座学・実技・現場を組み合わせながら、基礎から段階的に技術を身につけていきます。社内での講習や勉強会に加え、社内には練習場も整えており、現場だけに頼らず、着実にスキルを習得できます。
また、先輩や職長がしっかりとサポートするため、一人に任せきりになることはありません。
未経験で入社した方でも、約1年で現場で活躍できるレベルへ成長しています。
career step 成長が見えるキャリアステップ
信建設では、1等級から5等級までのキャリアステップを設けています。
未経験からスタートし、段階的に成長していくことができます。
1等級
未経験からスタート。基本作業を習得。
2等級
基礎作業の自立。一人で作業ができる。
3等級 <職人>
中核作業者。一人前の職人として現場を主体的に遂行。
3等級 <職長>
現場責任者。『安全・品質・工程』管理。人員配置、作業指示および職人統率
4等級 <上級職長>
現場をまとめる責任者。複数現場・大型現場を管理。『職長・職人・見習い・新人』の総合育成。
5等級 <統括職長>
会社幹部。現場全体の統括。組織運営。営業活動を担う。
evaluation system 頑張りが給料に直結する評価制度
信建設では、年2回の評価制度（9月・3月）を導入しており、日々の努力や成長をしっかりと評価します。
評価は19項目に分かれており、技術だけでなく、姿勢や取り組みも含めて総合的に判断されます。自分がどの位置にいるのか、次に何を伸ばせばいいのかが明確になることで、納得感を持って成長していくことができます。
年間昇給額
月額 6,300円〜58,200円UP（令和7年度実績）
評価項目
業務知識
業務遂行能力
考え方・姿勢
内部・外部評価
salary range 評価が、収入につながる
等級別 年収レンジ（105日休の場合）
1等級
300 ～ 372万円
月給：25.0 ～ 31.0万円
＋諸手当 年約40万円
2等級
374 ～ 450万円
月給：31.2 ～ 37.5万円
＋諸手当 年約47万円
3等級 <職人>
451 ～ 590万円
月給：37.6 ～ 47.9万円
＋諸手当 年約55万円
3等級 <職長>
492 ～ 655万円
月給：41.0 ～ 54.6万円
＋諸手当 年約57万円
4等級 <上級職長>
673 ～ 797万円
月給：56.1 ～ 66.4万円
＋諸手当 年約72万円
5等級 <統括職長>
918 ～ 1,228万円
月給：76.5 ～ 100.1万円
＋インセンティブ
諸手当：休日出勤手当・残業代・運転手当・通勤手当・賞与など
benefits 働き続けやすい環境づくり
長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています
有休買取制度
有給休暇の取得を推進しており、無理なく働ける環境です。また、未消化となった有給休暇については、法定の消滅時効（2年）を迎えた分に限り買取制度を設けており、休みを大切にしたい方も、収入を重視したい方も、自分に合った働き方を選ぶことができます。
※法律で定められた年5日の有給休暇は必ず取得しています
借り上げ社宅・引越し費用支援
遠方からの就職や一人暮らしをサポートするため、借り上げ社宅制度・引越し費用支援制度を導入しています。家賃は最大70％補助され、会社が住まいを用意するため、安心して新生活をスタートできます。また、敷金・礼金・引越し費用も会社が負担しており、初期費用を抑えて働き始めることが可能です。（※運搬費は一部対象外）
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